viernes, 22 de mayo de 2015

OBJETO - MISIÓN Y PROPÓSITO DE UN CARGO


Todo lo que existe debe tener un propósito una misión  o un objetivo, si no fuese así no tendría valor no seria útil y por lo tanto no serviría. 

En el mundo laboral existen diferentes cargos o puestos como se desee llamar cada uno con una función de vital importancia; no son creados al azar ni porque si,  la unión del trabajo de todos los cargos son el resultado productivo de una empresa u organización.

Cada uno de los múltiples cargos requieren de diferentes habilidades, cualidades y exigencias bien sean físicas o intelectuales, realizadas en grupo o individualmente pero con un propósito en común el beneficio de la organización y con ello el de todos.


A continuación cito un ejemplo de un cargo de trabajo con sus correspondientes cualidades, funciones y la integridad que se debe tener para ejercerlo todo con el objetivo de que el puesto a ocupar sea digno de quien lo toma y viceversa.






EJEMPLO DE UN PERFIL DEL CARGO DE UN FUNCIONARIO






Bibliografia:


lunes, 11 de mayo de 2015



METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA



Resultado de imagen para investigacion cientifica gifComo su título lo indica es metodología por lo tanto es organización, pasos, proceso, orden a seguir, investigación por que es formulación de  hipótesis, análisis, estudio,búsqueda y ciencia por que debe haber comprobación y verificación de resultados que sería en ultimas  el objetivo final.
Todo esto unido con el único propósito de resolver un problema, situación o simplemente fortalecer o crear una idea con fundamento, criterio y racionalidad.
Descartes entre otros filósofos  calificaron la metodología de la investigación en algo que se tiene que planear, justificar, ver  consideraciones y  posibles variables, se basaron en dividir un problema en problemas más pequeños para comenzar por cosas lógicas, ateniéndose a cosas que se pueden verificar y demostrar para llegar a ser racionales y objetivas, sin nunca inventar o improvisar. Haciendo parte de una concepción formal, rigurosa, escuela, trabajo o academia.



La metodología de a investigación científica  Es la búsqueda intencionada de conocimientos o de soluciones a problemas de carácter científico, una investigación se caracteriza por ser un proceso sistemático organizado y objetivo.
Sistemático porque a partir de la formulación de una hipótesis se recogen datos se analizan e interpretan, para modificar o añadir nuevos conocimientos a los ya existentes iniciándose entonces un nuevo ciclo de investigación.
Organizado por q todos los miembros de un equipo de investigación deben conocer lo que deben hacer durante todo el estudio aplicando las mismas definiciones y criterios a todos los participantes y actuando de forma idéntica ante cualquier duda.
Objetivo por que las conclusiones obtenidas del estudio se basan en hechos q se han observado y medido la característica fundamental de la investigación es  el descubrimiento de principios generales, el investigador parte de resultados anteriores planteamientos proposiciones o respuestas en torno al problema q le ocupa para ello debe planear cuidadosamente una metodología recoger, registrar y analizar los datos obtenidos, de no existir estos instrumentos deberá crearlos. En la investigación debe darse una serie de características para que sean en realidad científica estar planificada, ser original, ser objetiva, disponer del tiempo necesario, apuntar a medidas numéricas y ofrecer resultados comprobables y verificables.

Bibliografia:

(Marta Cecilia Lopera chaves)



miércoles, 6 de mayo de 2015


ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES


Como su nombre lo indica es una estructura organizada.  Permite tener un orden de cargos y funciones para que toda la compañía se dirija hacia un mismo objetivo en bien de todos los que la componen.
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Es importante saber para quien trabajamos quien es nuestro principal jefe , a donde nos podemos dirigir en caso de alguna novedad, a qué departamento pertenecemos, cuál es nuestra función principal y lo importante que es hacerla bien no solo en pro de la compañía sino también de nosotros mismos.

La estructura organizacional nos permite dividir responsabilidades, trabajo y los cargos con el fin de que el peso sea equitativo para todos los integrantes, nos resume quien es la cabeza principal quienes son sus directos colaboradores y quienes son los que finalizan la tarea.
                                                 


 ELEMENTOS QUE LA COMPONEN SON LOS SIGUIENTES


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ü  Autoridad: Jefe da órdenes y se espera que sean obedecidas

ü  Especialización: Se divide el trabajo en áreas específicas


ü  Departamentalización: Agrupar los puestos por tareas comunes

·         Funcional: Unidades de trabajo según las funciones que se cumplan.
·     Geográfica: Zona geográfica donde se encuentra la organización norte, sur etc.
·   Productos: Serie de productos o servicios que se distribuyen. Líneas de productos que maneja y en las que se divide.
·   Procesos: Según el proceso al que se dediquen, se suele presentar en empresas manufactureras, construcción, confecciones y ensamble.

·    Clientes: Características de nuestros clientes ejemplo ropa para niño, ropa para dama, ropa para caballero etc. 


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ü  Cadena de mando: Quien reporta a quien, quien es el jefe, quien es el supervisor a quien se le hace el reporte.

ü Tramo de control: Número de empleados que un jefe puede supervisar de manera eficiente.

ü  Centralización: Grado en que se toman las decisiones a nivel superior ejemplo gerentes  y supervisores son los responsables de la creación de las políticas de la empresa.

ü  Descentralización: Grado en que se toman las decisiones a nivel inferiores. La autoridad se delega en todos los niveles de gestión y en la organización.

ü  Formalización: Grado de estandarización en el que se encuentra una empresa. Reglas que existen, normas y en base a que se da el funcionamiento de la organización.





Bibliografía: